文 | 白鲸践诺室云开体育

全景相机领域，影石转变（Insta360）是一个绕不开的名字。这家由 90 后独创东说念主刘靖康掌舵的科技企业，将全景相机作念到全球市集份额第一，本年还携首款全景无东说念主机"影翎 Antigravity A1 "强势进军无东说念主机市集，直面行业巨头大疆的竞争。

本钱市集对影石一直相比看好，影石于本年 6 月 11 日上市，首日涨幅高达 274%，市值打破 700 亿元。上个月，影石厚爱发布"影翎 Antigravity A1 "，股票大涨 19.07%，市值达到近 900 亿元，后打破 1200 亿。

而刘靖康却因在新品发布的慰劳行为上向职工撒钱，引发争议。

咱们出于对这家公司的兴致和意思意思，访谈了影石公司的几位职工，规复了撒钱事件的过程，并深远了解到影石董事长刘靖康和他经管的这家科技公司。

领有跳跃 3000 职工的影石，企业文化里有着很强的"玩乐精神"，而刘靖康恰是这家公司的"孩子王"，被 CEO 认为"不务正业"。他为职工想象了诸多好玩的"游戏"，比如职工每减重 1 斤，奖励 500 元，两年累计披发奖金 200 万元；七夕节，他亲身组织交友会，为牵手到手的职工披发恋爱基金 5000 元。

影石是一家由居品司理驱动的公司，手脚公司居品司理"包领班"的刘靖康，经管是头等大事。刘靖康自称不可爱经管，本年他创立"金三角"决策小组，赋予这个小组百万以内的自主审批权，以致在绝对罢休的情况，团队自主决策研发出爆款"街拍套装"。

刘靖康好玩、求实、有无餍，这三者看似并不行协调到一个东说念主，或一家企业身上。但这位 90 后老是能找到均衡。

好玩

无东说念主机团队职工皮卡丘（绰号）牢记，今日他撞见刘靖康独自背着一个大书包，上了电梯。但他不知说念里面会是什么。刘靖康走进电音 party 行为现场时，一楼早已挤满东说念主，他不得不背着爬上二楼。

公司首款无东说念主机发布后，电音 party 是为了慰劳职工。行为是在这前一天，刘靖康在公司一个很活跃的群里提议的，他还事前张扬地告示，到时会有好意思妙礼品。

尽管宽泛刘靖康对居品条款极高，但与职工相处时确切莫得架子，雇主和职工之间频繁彼此"口嗨"。有职工在群里说，雇主要不发个红包，咱们就可以发一又友圈了。还有东说念主说，雇主发一个大的，有排面，这事可以上新闻。

以致，有位职工告成对刘靖康提议一个十分过分的需求，让他在电音 party 上跳钢管舞。刘靖康早已风俗职工这么的聊天形势，并没在群里有具体暗示。

第二天，影石厚爱发布了全球首款全景无东说念主机"影翎 Antigravity A1 "，采选高下双全景镜头想象，维持 8K 全景视频拍摄，并搭载 360° 影像拼接本领。确切与此同期，刘靖康站在电音 party 的二楼，将"好意思妙礼品"撒向空中。很快，对于撒钱的视频在网上赶紧传播，话题一度登上热搜，乃至引起争议。

这是刘靖康第一次向职工撒现款红包，没东说念主会念念到带来这么的扫尾。影石里面几位职工告诉咱们，不会以为雇主撒现款有什么不当，但事情放在网上容易被放大，照实会带来不好的影响。

90 后刘靖康手脚影石独创东说念主，照旧带领影石走过十年，把全景相机作念到行业第一。本年影石又切入无东说念主机赛说念，告成和无东说念主机巨头大疆竞争。

一家企业大要生计十年并处于行业发轫地位，离不始独创东说念主的经管。刘靖康曾说我方不可爱经管，过程与影石里面几位职工的对谈，咱们发现刘靖康经管公司的计策离不开一个词，特立独行。

从撒钱这种步履能看出来，他身上还保留着一点早期的玩乐精神。皮卡丘也认为，雇主刘靖康是个逗比、炙冰使燥的东说念主。他们影石无东说念主机样貌在里面一直处于守密景色，发布之前团队外的职工没东说念看法过，刘靖康频繁在深夜等职工走完，到工位上"偷"一套飞机我方玩，或者测试。

刘靖康更是被 CEO 月旦"不务正业"。这个被职工称为居品司理"包领班"的东说念主，可爱造一切东西，曾拉着行政和品牌的共事，花一上昼时辰只为把礼盒改进得弥漫有创意。本年影石的中秋礼盒，刘靖康相似亲身想象，不吝和参与的职工开十几次会，最终把礼盒打造得号称产等级。

竟然 90 后天生即是爱玩，会玩，哪怕当上董事长。玩乐本人亦然影石的一种企业文化，早在 2015 年，影石在龙光 7 楼租了一个小办公室给业务部门，办公室玻璃墙上就写着一句 slogan：life is short，play more。刘靖康恰是全公司的阿谁"孩子王"。

影石早年办公室玻璃墙上写的 slogan

撒钱属于特例，大多半时候他和会过玩"游戏"的形势，波折给职工发钱。

每当公司居品取得阶段性到手，刘靖康就可爱带职工去团建。团建时间他会和全球玩游戏，有一次，他让每个东说念主手上王人拿着红色和玄色扑克牌，问一个问题，如果职工的谜底是 Yes 就放红牌，谜底是 No 就放黑牌。

其中他问到一个问题，有若干东说念主以为来岁咱们的销售额能跳跃竞争敌手？扫尾有六成职工放了红牌。

刘靖康让全球认领一下红牌，每东说念主奖励 1 千元。还没杀青，如果来年影石极端了大疆，放红牌的每位涨薪三千元，黑牌每位涨薪 1500 元。因为是匿名，每个东说念主王人可以免除内心作念出着实的选拔。

咱们了解到，影石里面专门设立了职工热心部门，他们的主要使命是筹备一些好玩的行为，同期给职工发钱。比如"百万减重盘算"，职工每减重 1 斤奖励 500 元，反弹 1 斤要罚金 800 元。公司一位女生用 120 天减重 40 斤，拿到 2 万元奖励，她很爱影相，减完肥立马去拍了一组写照。

这个行为现在照旧举办了七期，两年来累计披发奖金 200 万元，且于今无东说念主因反弹被罚。

影石现在照旧是有跳跃 3000 职工的大型企业，而 2006 年设立的大疆，至十年后 2016 年全球职工已达到 6000 东说念主，是同期期影石的两倍。

不外手脚 90 后的刘靖康，与 80 后大疆独创东说念主汪滔的格调也迥然不同。汪滔低调好意思妙，刘靖康高调抵御，他塑造出的公司文化似乎也带着 90 后一代反叛、非主流的烙迹。

国内大厂平庸会甘休职工之间恋爱，比如，字节明令辞让同部门恋爱或与 HR 恋爱，阿里辞让同部门或高卑劣部门恋爱，不然需一方转岗或辞职。而影石不仅允许还很荧惑职工之间摆脱恋爱，刘靖康更是粗劣地带头当上了"红娘"。

本年七夕，刘靖康亲身在公司组织了一场交友舞会，职工牵手到手的话会奖励 3000 元恋爱资金。公司里面还举办过"百万奖金内推脱单"行为，荧惑公司共事积极寻找另一半，职工若牵手到手每对可获取 1 万元恋爱基金。

刘靖康在公司里面组织的蒙面交友舞会

刘靖康乐此不疲地撺掇职工恋爱，不仅是因为好玩，他有我方的一套逻辑。一位影石职工告诉咱们："咱们雇主极端垂青家庭，他认为惟有一个男生有了家庭和小孩，材干信得已往承担牵累。"

深信年青东说念主

给职工物资激励，并不一定王人能凑效。

麻省理工学院作念过一项筹备：基于不同的任务，物资激励带来的使命效果可能是截然相背的扫尾。筹备员对本科生的任务分类，一类是完成一项基于理解技能的任务，另一项仅靠机械技能完成的任务，他们将有契机获取高额奖金（600 好意思元）或低额奖金（60 好意思元）。

扫尾发现，如果任务只依靠机械技能，奖金越高，阐扬越好。而任务一朝需要理解技能，奖金越高，阐扬越差。

刘靖康也意志到，物资激励仅仅激勉东说念主心的一个技能，高端东说念主才看中的可能更多是契机、配置感、共事的正向反馈，以致决策权。刘靖康 24 岁初始创业，所有在居品力上击败宇宙畅通相机巨头 GOPRO 的他，对念念要创造出宇宙级居品年青东说念主来说即是个荧惑。

皮卡丘是参与影石无东说念主机机密样貌的中枢成员之一。当初之是以选拔加入影石，是因为他能很猛进度上参与界说一款居品的功能，每个东说念主王人有决策权限。

"这是创业型、增长型的公司一个相比上风的地点，大厂可能偏螺丝钉，我知说念在这边不会成为螺丝钉。"皮卡丘说。

这种"创造"精神在职工价值不雅念中很广大。2023 年手脚实习生加入影石的 00 后杰克（假名）也有相似的抒发，在影石"我不是来‘拧螺丝’的，我是来‘造火箭’的"。

当年毕业成为厚爱职工后，杰克告成参与的即是公司中枢样貌——开垦全景自动编著功能，并且从本领决策想象到算法对接，从资源协作到最终上线，全程主导。杰克说，这在其他公司，根柢是不可能的，校招生上演的变装更多是在修修补补、作念边缘需求。

两年后，杰克告成成为安卓编著业务模块的负责东说念主。

比杰克晚一年加入的金亮（假名）也充耳不闻。2024 年，金亮手脚 CEO 管培生加入影石，很快金亮发现非论是应届生照旧新来的共事，王人有收拢样貌契机的权益，这有点像"举手轨制"。他恰是靠积极争取，一年后告成升为样貌负责东说念主，向刘靖康请教。

平庸情况，一个样貌不是率领极端指定由谁来干，全球王人可以接，如果一个东说念骨干得可以，他的谈话权就会越来越大，团队会默许他即是这个样貌的负责东说念主。

手脚创业公司，影石在样貌负责东说念主认定上有着很大的摆脱度，职级并不行绝对决定职工的决策权有多大。金亮廓清地知说念择业存在一个不可能三角，成长性、钱多、结识很难同期知足，他最垂青我方的才略增长。

即便请教不到手，刘靖康骂他"你天花板上限也就这么了"，他告成闷声怼且归"那我就这么吧"，也不会往心里去。

实质上，金亮毕业时还接到了某手机大厂的 offer，但临了选拔了影石。其中一个挫折原因恰是以为刘靖康深信年青东说念主有转变才略，"一个公司相不深信年青东说念主，他的基因开始于，这个公司雇主年青时有莫得获取过到手。"

他举了这家手机大厂的例子，认为这家大厂的到手源于给摧残者传递高性价比居品，这也意味着它一朝试图在形态上转变，在里面很繁重到维持。而影石曾在形态上转变到手过，还有第二、三增长弧线，有许多新样貌，是以转变样貌会得到很大维持，职工升职会很快，不会有大厂的论资排辈之说。

和如今在存量市集竞争的大厂不同，这家公司正处于膨胀期，里面充满活力，不存在内卷和跑马机制。2020 年影石职工界限不外 455 东说念主，在已往 5 年里十分于扩增了 5 倍，营收同步高涨了 6.5 倍，2024 年收入为 55.7 亿元。东说念主效比照实有提高。

放权

和许多大厂早期扁平创业文化很像，影石也深受好意思国在线视频公司奈飞文化理念的影响，要 context，而不是 control。经管者上演的变装更侧重于决策权的外放，而不是限度性经管，刘靖康在影石里面账号的个性签名栏即是 make things automatic（让事情自动化）。

奈飞认为，对职工减少管控后，职工会具有惊东说念主的判断力，而判断力确切可以科罚扫数模棱两头的问题。

最早奴婢刘靖康创业的李瑞克（假名），见证了刘靖康在经管形势上的变化。2020 年前，那时影石东说念主员只不外 500 东说念主，居品线也相比松弛。刘靖康会 Cover 公司的每个边缘。在李瑞克印象中，之前扫数居品司理刘靖康王人要亲身过绩效，定目的。

比及公司业务线持续拓展，初始切入畅通相机、以及立项无东说念主机后，公司的居品司理照旧有上百东说念主时，这个居品司理"包领班"显着照旧分身乏术。手脚影像类硬件居品，有很长的供给链条，巧合团队深远调研后，刘靖康还要问好多问题，以致要把供应商约过来再问一遍。极其影响决策效劳。

当居品线持续加多，供应商也越来越多，披露的新课题也倒逼着刘靖康持续学习和调遣经管形势。也恰是这一年，刘靖康初始从事事亲为的景色中抽离出来，尝试当别称"陶冶员"，把决策权放出去。

决策权放出去的第一步，即是在一些日常问题上，刘靖康不再告成给团队提供科罚决策。李瑞克告诉咱们，从科罚问题的角度看，告成给决策短期看效劳更高、效果更好，但 JK（刘靖康）更念念指挥团队学习自主决策才略。

影石经管上追求 EE 组织（Encourage and Empower），通过各式激励，包容失败，让职工勇于提议念念法，作念出决策。公司也特意培养这种氛围。

比如好多微小的事情，从端午粽子的口味、零食柜里零食挑选、种种新品的内测体验，到一年一度的职工惬意度看望，和 Ace Pro2 街拍套装的立项上市，王人不是从上至下的限度型经管，而是将决策权灵通给职工。

刘靖康最引以为傲的是 Ace Pro2 街拍套装样貌从立项到推出，他全程莫得参与，透澈把决策权交给李瑞克团队。

Ace Pro 是 2021 年立项的一款广角畅通相机，其的卖点主如果画质好，李瑞克发现，用户买回这台机器具在极限畅通的场景相配少，大部分时辰它王人是在吃灰。于是他和团队通过配件组合，把这台畅通相机变成一台"单手徕卡快拍机"。

没念念到市集响应火爆，Ace Pro 2 街拍套装从本年 3 月的第一周上市，月底就卖到脱销，成为影石增长最快的一条居品线。

刘靖康直言，如果他参与的话这个样貌就不会存在，因为他并没看出这个居品有多大的转变。市集却给出了最着实的反馈。

放权，并不虞味着绝对非论。刘靖康更多时候上演的是指挥者的变装。他巧合会向团队提一些相比过分的需求，比如他条款一款居品分量不行跳跃 300 克，金亮和团队要把扫数零件绝对拒绝，挨个算分量，解说这个需求分辩理。

刘靖康其实也知说念这少许，即是要用这么的形势，迫使团队把事情念念廓清。这能很猛进度上提高职工的决策才略。刘靖康对请教形势也有条款，很销毁职工用"行规"向他请教样貌，一件事情必须回到第一性旨趣，拒绝扫数内在部分，推演给他看。

本年，影石设立了一个经营小组，告成向刘靖康请教，目的是赞成他决策。这么一个小组也被里面称为"金三角"，是由用户调研、居品司理、居品运营三块业务的负责东说念主构成，刘靖康但愿他们彼此配合，造成一个超等居品司理。

"金三角"成员除了赞成刘靖康作念决策，他们也有自主决策权，比如，样貌金额百万以内无需通过刘靖康审批。

李瑞克亦然"金三角"的一员，他很交运公司本年设立这个组织，他最显着的感受是本年公司决策效劳大幅提高了。Ace Pro 2 街拍套样貌恰是由"金三角"这个组织共同决策的，告成绕过了刘靖康。不然扫尾就会刘靖康所说，他参与的话，这个样貌就不会存在。

从企业经管的角度来看，自认不可爱经管的刘靖康，正从"报时东说念主"调动成"造钟东说念主"。报时东说念主需依赖个东说念主才略作念决策，全球只可听他指挥，一朝他离开组织就容易失去目的。而造钟东说念主会想象一套不依赖个东说念主的轨制，即使独创东说念主离开公司也能握续运转和更新。

刘靖康的这套经管形势能否阐扬作用，就看将来影石和大疆的竞争。

2025 年 7 月底，影石和无东说念主机巨头大疆伸开互掏老巢的竞赛。影石率先推出影翎无东说念主机杀入大疆城产货，随后大疆发布首款全景相机 Osmo360，进军影石的中枢领域。无餍勃勃的 90 后刘靖康，挑战看似纯属谨慎的 80 后汪滔，这戏码例必会相配排场。

刘靖康属于典型的 yolo 型 CEO，信奉" You only live once "（你只活一次）。是以一朝他认准的目的王人会去争一争，毫不追求安稳。咱们了解到，影石公司的底层驱能源是"创造"，但愿有契机能通过居品、本领、文化、经管等方面的 0-1 转变，来践行创造的价值不雅。

影石一位里面东说念主士告诉咱们，影石的价值不雅是创造优先，不是生计优先，影石 5 年前作念无东说念主机时，就展望到大疆一定会作念全景相机云开体育，但他们满足为创造这件事情，付出代价。