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作家 | 陆茗

剪辑 | 向由

2024 年年终，一则音信让东谈主感受到寰球的杂沓。

就在许多东谈主料想年终奖不妙时，12 月 23 日，京东年终奖披发贪图成为焦点。看点有三：

1、一线下层职工优先：快递小哥、分拣员等最先将于年前收到年终奖，客服薪酬将再次提高。

2、加大引发：升级成固定年终奖 + 年度绩效，其中采销部门平均 23 薪，上不封顶。

3、拉开差距：A+ 档绩效可得 8 倍月薪年终奖，B- 档则是 3 倍。

要是不算校招岗亭加薪的话，这是本年京东第 5 次文告给职工加薪——京东职工数高出 51 万。

除了京东，互联网大厂里，腾讯、字节、阿里等，齐在本年给职工加了薪。

11 月，字节本年第二次加大了期权引发；7 月，腾讯把部分固定的年终奖、租房补贴摊派融入月薪，更高的月薪提高了绩效年终奖、社保公积金等的基数。4 月，阿里也加多了期权引发力度。

互联网大厂薪资待遇历来可不雅，但 2024 年，使命难找钱难挣的大布景下，重复大厂竞争烈度并未趋缓的花样和反把持监管的后续影响，大厂纷纷加薪，仍显得不同寻常。

大厂究竟为什么集体加薪，而这又意味着什么？

大厂加薪的 N 个事理

大厂雇主得志拿出更多钱分给职工，一个天然的空想是，这两年大厂是不是赚了更多钱。

先说论断。2023 年，头部大厂如实收复增速，比前两年赚了更多钱——但，其实也莫得收复到花样大好的境地。

先看涨薪最卖力的京东。刘强东追思 1 年后，2023 年，京东财报公布的净利润如实翻倍上升，增长延续到了本年前三个季度。虽不足 2020 年的高位，但解脱了弃世，高出了 2019 年的水平。

京东 2024 年第三季度财报

再看腾讯，2023 年，腾讯的营收和净利润重回了增长轨谈，净利润创下 5 年来的新高；阿里在往常 2 年里净利润增长也有起色；于今未上市的字节莫得走漏财务信息，也否定过外界传言数字，但 Tiktok 的国际利润被觉得可不雅。

关系词，自 2021 年三家上市互联网大厂股价大幅缩水以来，三大巨头齐在回购股份，掷重金抄底我方，而股价回弹总体仍显吃力。拿阿里来说，尽管运筹帷幄利润这两年反弹彰着，但股价损耗大，净利润只回到了 2019 年、2020 年水平的一半。

即便如斯，既然职工干出了更高的利润，大厂加多福利、实时回馈引发，天然未可厚非。这回年终奖公告里，京东用"三毛五表面"确认了为什么给职工加薪——这是刘强东早年提议的运筹帷幄理念：

要是有契机赚一块钱，咱们只拿走其中的七毛，三毛留给配合股伴。这七毛中三毛五留给职工福利和年终奖，剩下的三毛五留给企业将来的发展。三毛留给配合股伴，配合股伴会随着京东，三毛五留给团队，团队得志随着京东。

京东全面薪酬福利 / 截图自京东集团官网

回头去看，不同寻常之处在更早之前。

2021 年，京东净弃世超 44 亿元，而京东于年中就文告，要用两年时期将职工平均年薪由 14 薪逐渐涨至 16 薪。而 2022 年 11 月，刘强东以内网发文重回台前时称，自掏腰包 1 个亿、公司插足百亿提上下层职工福利待遇，同期对 2000 多号高管的现款薪酬降 10％-20％，职位越高降越多 ……

2022 年底，京东年报走漏约有 45 万名职工；2024 年，这个数字达到了 51 万（注：不含清除的德邦）——这个重资产、东谈主员浩瀚的公司，在职工总额不减反增的情况下，于 1 年后改善了运筹帷幄景况，有了超商场预期的利润。

天然，觉得加薪就能挣更多钱而忽略东谈主事诊疗、聚焦中枢业务等是鸠拙的，但对东谈主才的正反应也弗成漠视。而脚下年终奖是升级版，京东许愿，这是迈向 20 薪的第一年。

12 月 23 日，京东集团公布 2024 年年终奖披发贪图见告

给下层职工加薪，大厂间的事理和格调不尽换取。

腾讯加薪的径直原因是：复兴职工对提高月得手收入的需要。

在往常高速发展阶段，腾讯在想象职工收入结构的时候，把更多比例放在奖金大致股票等浮动部分上，以期让职工分享公司快速发展带来的价值。但如今，情况变了。

"往常两年，外部环境的变化让不少职工关于即时踏实的现款流有了更高诉求。同期，好多年青东谈主通过不同渠谈反应，牵记易居贪图到期后月收入下跌。"腾讯在内网公告中说。

和一次性赢得大额收入比，把部分固定的年终奖、租房补贴摊派融入月薪，看起来差异不大，但照旧加多了月薪基数，对应届生和还月供的职工也更友好。

升职加薪，是职场东谈主激越的主张与能源 /《闲居的荣耀》剧照

要是说京东的格调，是高管带头"劫富济贫"咬牙放大招此后开仓放粮分享效果，腾讯更像是多些东谈主文照看的"小试牛刀"，而字节和阿里中规中矩，旨在引发高绩效职工，以加快期权或股权包摄，加多收入的细目性。

同归殊涂的是，在阅历了一系列变化后，互联网大厂齐想让我方追思既往增长轨谈，这本人便是对踏实性和细目性的需要——后者，亦然职工的需要。

加薪仍是一种技巧，哪怕对不同工资和绩效水平的职工，最终的执行赢得感有大有小，但看到上浮的那一刻，忙绿一年的心，总照旧能得到安危的，不绝信托，竭力照旧有禀报的。

"致富梦"与"芳华饭"，

不踏实的莫比乌斯环

大厂东谈主均薪资可不雅不是新闻，本年京东把这个年度话题提前了，要说不转移别东谈主家的年终奖，也有点陆续诚。

但这是从围城外去看的。

围城里的许多东谈主，是 2 年前大厂裁人的亲历者。留住的东谈主，使命并莫得变得更搪塞，而不少离开围城的东谈主，招引到了大理，作念起"大厂辞职博主"，只可我方缴社保——前两年亦然大厂第一次以"裁人 / 辞职潮"的显耀神色，向公众暴露这个以往"倍儿有面儿"使命的不踏实。

互联网大厂和往常不一样了。

20 年前，互联网是创业的热土，一群年青创业者怀着时期逸想，很快成为中国第一批把信息时期转移成分娩力的时间凫水儿。

但创业本人，就内置了"不踏实"的基因，因为它需要防碍老例、颠覆传统，在求新求变中创造商机和金钱——这与大厂高薪福利互相成立。

高薪之下，大厂用商场"倚强凌弱"的逻辑对职做事念绩效处分，一并催生出"致富梦"与"芳华饭"两套叙事，也成为大厂使命"不踏实"的泉源。

《年会弗成停》剧照

学者严霞用"莫比乌斯环"来描写互联网大厂劳能源商场开动的逻辑：它既敞开又闭塞，来源与止境首尾链接。在向往"致富梦"与担忧"芳华饭"的南北极之间，业绩的不踏实性既是职工的自我驱能源，亦然大厂处分死心的技巧。它提供了更多契机，也给职工带来从未有过的风险。

"致富梦"的典型是郭宇，别称" 90 后"要津员，曾是字节元老级职工。2020 年，过亿的期权奖励让他已毕了金钱目田，28 岁提前退休。

尽管这样的案例是少数，但大厂相对有竞争力的薪水，仍是早期望多小镇后生已毕阶级跃升、或缓解房贷压力的倚恃，大厂也得以吸附许多年青的高技能东谈主才。

但 20 年后的今天，大厂职工的" 35 岁危急"还是成为台面上的话题。

互联网大厂扩张成一个个数十万职工的浩瀚组织，即便薪资仍然高于社会平均水平，但不再具有完全上风，个体薪资差距加大，对自后者而言，提前退休的梦想越来越远。另一边，晋升通谈在变窄，末位淘汰形照相随，他们其实也有"非升即走"的惊险。

《时光代理东谈主》剧照

在这个高速变化的行业，有东谈主说，最多能看到的将来便是 5 年，时期会被新的时期转换，需要东谈主束缚从新学起。哪怕高强度使命完成了 KPI，也可能在名次中，成为"绩效不对格"的 10%。

"大厂螺丝钉"是另一重危急。它知道出，过度的处事单干若何使得东谈主的生命力萎缩，酿成不错被替换、被 N+1 的零件，无法照管我方的活命或价值需要，也与起初成立大厂的、搭建一个立体系统的"创造力"以火去蛾中。

不仅仅职工，其实大厂也困在"莫比乌斯环"里。高绩效引发与末位淘汰并举，大厂保持了极新血液和效力，也在承受它的排异反噬。

大厂以高薪为饵互挖墙脚，职工也不错借机往往跳槽涨薪，经过中团队不踏实的风险、新的东谈主力本钱，齐是大厂需要承受的重。东谈主才目田流动诚然有益于更始的扩散，可大厂分明想要稳住中枢竞争力，才如斯垂青竞业左券。

《逆行东谈主生》剧照

要是螺丝钉认定，机器没了它也能开动，他们之间只靠使命申诉和工资单维系，他的职守感随着形影单只之感的加多而减少，也就不奇怪了。

在降风险的真义真义上，大厂加薪、提前发年终奖、开出更长的春节假期，虽是加多细目性的举措，但对围城里的东谈主来说，和它内嵌的不踏实的"莫比乌斯环"比，仍显乏力。

大厂是一面镜子，大厂除外的职场里，咱们齐在以各自的神色寻求踏实、要求细目。这不是个过分的要求，却很容易被漠视。

尤其受益于过往的社会发展效果，东谈主们更深信社会是在求新求变中前进的，于是求稳常招致"不念念越过"的品评，不顾东谈主心对安全感的需要。

《凡东谈主歌》剧照

但就像云端飞车下坠时的失重感，东谈主会条款反射地合手紧把手。相似的，东谈主的看法、感受、心态也远远跟不上、且符合不了迅猛变化的环境，也会条款反射地收拢一切熟练踏实的参照物，以此缓解精神失重感带给东谈主的莫衷一是。

拥抱变化从来莫得像今天这样难。在趋于紧缩的环境里，对踏实性和细目性的需求，应当得到更多复兴的。

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值班主编 | 吴擎

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