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东莞民工荒伪命题:企业焦虑与城市产业升级博弈

2017-07-18 13:17:19
东莞民工荒伪命题:企业焦虑与城市产业升级博弈 1.0K

核心提示:最近几个月,在“世界工厂”东莞的32个镇街,到处可以看到许多“厂房招租”的广告牌,同时也随处可见工厂在门口挂出“大量招聘普工”的横幅。

  最近几个月,在“世界工厂”东莞的32个镇街,到处可以看到许多“厂房招租”的广告牌,同时也随处可见工厂在门口挂出“大量招聘普工”的横幅。

  9月5日,位于东莞长安镇的东莞汇安人才市场举行了制造业专场招聘会,11000多个招聘岗位,却只有4100多人进场求职,印证了东莞“民工荒”的真实存在。

  由于吸纳大量普工的通常是劳动密集型企业,许多人担心的是,这类“民工荒”会不会影响到东莞产业结构调整的步伐——那些本该在金融危机的外部机制倒逼下被调整和转移的企业是不是又取得了苟延残喘的空间?

  有学者指出,东莞的“民工荒”是一个伪命题,是企业因季节性生产旺季来临而产生的短时间用工焦虑:大量招工只是应对短时间定单增加的权宜之计,“大量招普工”却并不是“大量招长期普工”。

  短时间定单回升

  东莞市劳动局的相干数据显示,一季度东莞市劳动力市场求人倍率仅为0.75(相当于一个求职者对应0.75个招聘职位),多年来首次降到1以下。但4月份开始恢复到1.34并逐月上升,到8月的第一周,求人倍率已上升至1.51。

  与求人倍率对应的,是东莞多个行业的产值增速回升,短时间定单亦明显增加。

  “纺织服装企业普遍都存在大量招聘普工的现象,直接的缘由是随着几个重要节日,像国庆节、圣诞节和元旦的到来,进入了传统的生产旺季。”东莞市纺织服装行业协会会长陈耀华对CBN记者表示。

  陈耀华分析,不少纺织服装企业所接的定单都是交货期很急的短时间定单,这类短时间定单并不能给企业长时间扩大生产的信心,许多企业的招工都是为短时间加班加点赶货,而并不是长时间措施。

  农民工对企业的这类心态很了定做围裙解,因此对于进厂工作的稳定性和保障持谨慎态度,这类态度,则进一步加剧了“民工荒”。

  普工待遇多年未有大的提高

  “虽然说确切有很多工厂委托我们招聘大量普工,但是给出的工资与往年相比并没有多大的改变。很多企业都只是委曲到达往年的生产规模,工人工资明显提升其实不现实。”厚街劳务大市场一位鞋业招聘事业部主任对CBN记者表示。

  从该市场现场的一些招聘信息来看,大量招聘普工的企北京高档行政职业装厂家业,其工资模式通常为“底薪+加班费+全勤奖”,所给出的工资大都为:基本底薪770元/月,周一至周五加班费为6.64元/时,周六、日加班费为8.85元/时。

  龙昌国际控股有限公司董事局主席梁麟表示,该厂的生产已经恢复了正常的增长,普工的平均工资大概是1200元一个月左右,总的来说,工资标准比往年提高了一点。而龙昌玩具厂,是在东莞乃至全球都有一定知名度和影响力的玩具厂。

  值得注意的是,由于对工资待遇和生产条件的不满意,农民工流动性也非常强。

  龙运鞋业的一名负责人表示,很多鞋企每一个月都在招聘,有时候这个月招100人,下个月还能留下50个就不错了。有些企业乃至提出,如果员工能在企业呆上半年,以后每一个月工资增加30~50元,但效果并不明显。

  为了维持工厂的生产进度,很多工厂选择了拜托人才市场或者人力资源开发公司

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